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彭山勞務(wù)外包員工說,當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調(diào)檔,社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時;各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變,一旦人事工【了解詳情】
1、眉山勞務(wù)外包并非一 個法律概念,它是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心【了解詳情】
在這種形式下,彭山勞務(wù)派遣只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于: 1.用工方式靈活:【了解詳情】
同工不同酬,勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低兩成至3成左右,這主要是用人單位由于要支付給比如說眉山勞務(wù)派遣【了解詳情】
使用眉山勞務(wù)外包能夠靈活的用人機制,可分散用人風(fēng)險 。在市場經(jīng)濟下,許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快,眉山勞務(wù)公司分享勞務(wù)外包能夠隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能,使企業(yè)常常面臨員工裁員【了解詳情】
眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。