欧美精品xxxxbbbb,国产乱妇无码大黄aa片,亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX,中文字幕熟妇人妻在线视频

歡迎光臨眉山市宏通勞務(wù)有限公司官網(wǎng)!

全國24小時服務(wù)電話:15183306790

    新聞動態(tài) NEWS

    選擇我們,您的專屬人力資源服務(wù)顧問
    您所在的位置:首頁 > 信息動態(tài)  > 新聞動態(tài)

    勞務(wù)外包和崗位外包有什么不同?

    來源:www.mamarose.cn         發(fā)布時間:2024-05-11 返回列表
    彭山勞務(wù)外包公司表示,現(xiàn)如今人工成本越來越大,很多企業(yè)為了減少這一塊的成本,開始采取多種用工形式,除了勞務(wù)派遣,企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工形式,比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu),也比如企業(yè)、機(jī)關(guān)單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源公司,彭山勞務(wù)外包公司表示,但有不少人經(jīng)常會混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個概念,甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包,然而勞務(wù)外包不是崗位外包,崗位外包只是外包服務(wù)中的一種。
    根據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)的種類,具體可劃分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包,以及研發(fā)外包等類型。
    彭山勞務(wù)外包公司表示,而崗位外包,是指企業(yè)將一些人員流動性大、管理難度大、是周期性崗位外包給勞務(wù)外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu),由它機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)外包崗位的所有人力資源工作,包括該崗位的招聘和培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作,而發(fā)包方自身只需要集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。

    以上就是今日分享的所有內(nèi)容了,關(guān)注彭山勞務(wù)外包公司了解更多的相關(guān)內(nèi)容!


    產(chǎn)品推薦

    • 彭山勞務(wù)外包預(yù)算

      彭山勞務(wù)外包預(yù)算

      彭山勞務(wù)外包的方式多種多樣,這些方式旨在滿足企業(yè)靈活用工的需求,同時確保勞務(wù)關(guān)系的合法性和規(guī)范性。以下是彭山勞務(wù)外包的幾種主要方式:了解詳情

    • 眉山勞務(wù)派遣合同書

      眉山勞務(wù)派遣合同書

      眉山勞務(wù)派遣的流程是一個系統(tǒng)而規(guī)范的過程,旨在確保勞務(wù)派遣活動的合法性和有序性。以下是眉山勞務(wù)派遣流程的清晰歸納:了解詳情

    • 彭山勞務(wù)外包條款

      彭山勞務(wù)外包條款

      在眉山市彭山區(qū),勞務(wù)外包作為一種好的人力資源配置方式,正逐步成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。隨著企業(yè)對于成本控制和運營效率要求的不斷提高,勞務(wù)外包以其了解詳情

    • 眉山勞務(wù)外包方法

      眉山勞務(wù)外包方法

      眉山勞務(wù)外包的外派過程是一個涉及多個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性工作,旨在滿足企業(yè)的人力資源需求并提升管理效率。以下是對眉山勞務(wù)外包外派流程的一個概括性描述:了解詳情

    • 眉山勞務(wù)派遣合同類型

      眉山勞務(wù)派遣合同類型

      在眉山地區(qū),勞務(wù)派遣作為一種常見的用工形式,雖然為企業(yè)和勞動者帶來了便利,但也存在一些潛在的風(fēng)險。以下是一些建議,幫助勞動者在勞務(wù)派遣過程中避免被坑了解詳情

    • 彭山勞務(wù)外包合同

      彭山勞務(wù)外包合同

      在四川省眉山市彭山區(qū),勞務(wù)外包已經(jīng)成為推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。這種新型的人力資源配置方式,不僅為企業(yè)提供了靈活的用工服務(wù),也為當(dāng)?shù)貏趧诱邉?chuàng)造了更多了解詳情

    快速通道Fast track

    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。