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靈活用工就是指對于企業(yè)面臨的人員編制焦慮不安、旺季優(yōu)秀人才緊缺、新項目勞動力緊缺等狀況，由人力資源管理服務(wù)項目組織向企業(yè)派駐職工的用工形式。但許多 企業(yè)還并不是很掌握，不清楚實際形式都是什么，下邊眉山人才招聘給大伙兒詳細(xì)介紹企業(yè)靈活用工形式到底有什么?
靈活用工到底是什么：
自營勞動者：包含自身聘請者(靈活就業(yè))和以個人身份從事崗位活動的靈活就業(yè)人員等。
家庭幫工：即這些協(xié)助家庭主要成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的工作人員。
別的個人養(yǎng)老保險工作人員：關(guān)鍵就是指非全天工、季節(jié)工、勞務(wù)公司承攬工、派遣工、家庭鐘點工等一般勞動者。實際上，“除全日制教育勞務(wù)關(guān)系之外的用工形式”的靈活用工定義，實際上更被專業(yè)人士所認(rèn)可。
第一種，在彼此真正意向下，企業(yè)與從業(yè)人員，應(yīng)簽署勞動合同書;
第二種，假如企業(yè)必須的是暫時性、服務(wù)性、代替性職位，能夠選用勞動派遣等勞動力方法;
第三種，假如企業(yè)必須的是非全日制職工，則能夠與從業(yè)人員簽署書面形式勞動合同書或是簽訂口頭協(xié)議。
企業(yè)根據(jù)勞務(wù)外包、加盟代理合作和別的合作關(guān)系等形式，與從業(yè)人員簽署民事訴訟協(xié)議書的，理應(yīng)明確企業(yè)、從業(yè)人員、協(xié)作企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
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眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。
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