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眉山勞務(wù)派遣公司談，勞動合同適用于勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)。它更多地反映了弱勢群體勞動者的關(guān)心。例如，雇主可以在具有合法返回條件的情況下將該單位派遣到勞務(wù)部門。退還派遣的員工，不要隨意退貨。

勞動合同適用合同法，更多地尊重當(dāng)事人的自主quan。沒有法律，禁止自由。
勞務(wù)派遣涉及三種法律關(guān)系，即實際雇主與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間的勞務(wù)合同關(guān)系，以及實際雇主與實際雇主之間的實際雇傭關(guān)系。派遣員工。 。

勞務(wù)外包涉及兩種法律關(guān)系，即承包商與承包商之間的合同關(guān)系，以及承包商與其“從事外包工作的工人”(以下簡稱“外包員工”)和承包商之間的勞動法律關(guān)系。外包員工沒有勞動，勞動或其他雇傭關(guān)系。

眉山勞務(wù)派遣公司稱，派遣的派遣員工主要由實際雇主直接管理。雇主的各種規(guī)章制度直接適用于派遣工人。
在勞務(wù)外包中，外包員工由承包商直接管理，承包商無法直接管理。承包商的各種規(guī)則和規(guī)定不一定適用于外包員工。否則，很容易與勞務(wù)派遣“混合”。

但是，大部分勞務(wù)外包仍然在承包商的工廠區(qū)域，承包商需要控制產(chǎn)品質(zhì)量。因此，承包商一般在一定程度上進行管理，但要注意區(qū)分管理權(quán)限和方法，因為對于勞動者而言，管理權(quán)限的差異是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的核心差異。與勞務(wù)派遣嚴(yán)格不同，承包商必須禁止外包員工的直接管理。眉山勞務(wù)派遣公司談，承包商的要求和指示應(yīng)直接發(fā)給承包商。承包商和承包商應(yīng)管理分配到外包勞務(wù)領(lǐng)域的管理人員的外包員工。為了間接達到控制的目的。承包商的規(guī)章制度還應(yīng)要求承包商以附件的形式遵守相關(guān)合同，以便承包商能夠根據(jù)承包商的系統(tǒng)和要求管理外包員工。