眉山勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么區(qū)別？

眉山勞務(wù)派遣公司談，隨著市場化就業(yè)改革的深入，中國企業(yè)的主流就業(yè)形式逐漸形成了“三方對抗”的趨勢，包括合同制就業(yè)、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著更多的法律風(fēng)險。

眉山勞務(wù)派遣是一種新型用工形式

眉山勞務(wù)派遣公司介紹，勞務(wù)派遣起源于美國，發(fā)展于歐洲和日本。國內(nèi)勞務(wù)派遣大概開始于90年代中期。隨著我們對人力資源認(rèn)識的深入，我國國有企事業(yè)單位也積極探索和實踐勞務(wù)派遣。

眉山勞務(wù)外包如何辨別資質(zhì)？你知道嗎？

面對越來越繁瑣復(fù)雜的公司管理，很多企業(yè)都開始選擇通過勞務(wù)外包公司來減輕負擔(dān)，以提高公司的效率，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。對于企業(yè)來說，選擇一個好的眉山勞務(wù)外包公司是至關(guān)重要的。

如何辨別正規(guī)的眉山勞務(wù)外包公司？

眉山勞務(wù)外包公司談，勞務(wù)外包的法律關(guān)系是建立在公司與勞務(wù)外包公司的合同關(guān)系基礎(chǔ)上的，對于勞務(wù)外包人員，企業(yè)無需承擔(dān)相關(guān)的雇主責(zé)任。因此，實務(wù)中存在部分企業(yè)利用勞務(wù)外包的形式規(guī)避用工單位義務(wù)的情形。

勞務(wù)派遣，為什么不能做到同工同酬？

在中國勞務(wù)派遣發(fā)展趨勢的實踐活動中，因為被派遣勞動者處于“用工企業(yè)和用人公司分離出來”的獨特勞務(wù)關(guān)系中，有著獨特的影響力，進而被派遣勞動者沒辦法逃離同工不同酬的現(xiàn)況。今天眉山勞務(wù)外包公司就來談一下這…