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勞務(wù)派遣是一種用工單位與用人單位分離的一種新型的用工形式，簡單來說就是勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，把勞務(wù)派遣工派遣到有需求的企業(yè)中去，解決了企業(yè)的招聘問題，也是企業(yè)常見的一種用工方式。接下來彭山勞務(wù)派遣公司的小編就為大家講解一下關(guān)于勞務(wù)派遣方面的一些知識，希望對大家有幫助。一、勞務(wù)派遣工與正式工的區(qū)別是什么？  勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。  企業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。二、彭山勞務(wù)派遣簡單介紹勞務(wù)派遣一般都是什么工作？  勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都能使用的，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工需要符合勞務(wù)派遣崗位要求：企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣工，其余的崗位按照法律要求是不允許的。如果想解決其他崗位上的用工難題也可以通過勞務(wù)外包的方式來解決。  輔助性崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；  臨時性崗位：指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；  替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)派遣工來做的。