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二、是用工單位所承擔的義務(wù)不同。  眉山勞務(wù)派遣員工待遇要求執(zhí)行我國勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，按月支付勞動報酬，支付加班費、績效資金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，繳納社會保險費，在未被派遣到用工單位時按低工資標準支付工資，且低簽訂兩年以上勞動合同；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任；而勞務(wù)承攬（外包）中勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承攬單位的員工按照合同約定事項承擔責任，勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。   望廣大勞動者、項目發(fā)包單位和項目競標單位認真甄別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的根本區(qū)別，不是勞務(wù)派遣用工方式的無需“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可”，避免承擔額外的法律風險。以上就是今日分享的所有內(nèi)容了，關(guān)注眉山勞務(wù)派遣小編了解更多的相關(guān)內(nèi)容！