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一種新形式的勞務(wù)用工模式突然興起，不少找工作的朋友都會(huì)遇到過(guò)，今天彭山勞務(wù)派遣公司的小編就來(lái)跟大伙講講勞務(wù)派遣工的形式有幾種 ?(一)完全派遣  由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利和健康等。  (二)轉(zhuǎn)移派遣  有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。  (三)減員派遣  減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。(四)試用派遣  這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在正確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，很好的降低了人事成本。  (五)短期派遣  用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。 

 二、彭山勞務(wù)派遣的種類有哪些?  (一)項(xiàng)目派遣  企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而聘用的相關(guān)技術(shù)人才。(二)晚間派遣  用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。  (三)鐘點(diǎn)派遣  以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。  (四)雙休日派遣  以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。  (五)集體派遣  國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。  現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。  如果按照種類進(jìn)行劃分的話，勞務(wù)派遣又可以分為項(xiàng)目派遣、晚間派遣、鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣、集體派遣等五種，而這與勞務(wù)派遣形式中的分類其實(shí)存在交叉的情況。對(duì)于勞務(wù)派遣這種用工形式來(lái)講，法律中有規(guī)定單位需要與員工簽訂2年期限的勞動(dòng)合同才行。