欧美精品xxxxbbbb,国产乱妇无码大黄aa片,亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX,中文字幕熟妇人妻在线视频

歡迎光臨眉山市宏通勞務(wù)有限公司官網(wǎng)!

全國24小時服務(wù)電話:15183306790

    新聞動態(tài) NEWS

    選擇我們,您的專屬人力資源服務(wù)顧問
    您所在的位置:首頁 > 信息動態(tài)  > 新聞動態(tài)

    彭山勞務(wù)派遣公司分享勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

    來源:www.mamarose.cn         發(fā)布時間:2023-04-18 返回列表

    為什么會有那么多勞務(wù)派遣,因?yàn)樗旧硎蔷哂幸稽c(diǎn)的優(yōu)勢的,接下來就由彭山勞務(wù)派遣公司給大家分享勞務(wù)派遣本身具有的優(yōu)勢吧,大家一起來看看吧。


    勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
    1、節(jié)省人事費(fèi)用
    彭山勞務(wù)派遣公司表示,大部分情況下,勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報價都要低于企業(yè)的實(shí)際人事費(fèi)用,否則他很難拿下合同。
    舉例:公司現(xiàn)有的保安,每個月工資2500元,而勞務(wù)派遣的保安,一般也就2000左右,這樣一來,通過勞務(wù)派遣,每個保安可以節(jié)省500元/月,如果公司雇傭4個保安,每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。
    2、規(guī)避用工風(fēng)險
    彭山勞務(wù)派遣公司表示,派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動合同,與本公司之間不存在勞動關(guān)系,關(guān)于社保、公積金、工傷、生育等問題,一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。
    3、免去招聘環(huán)節(jié)
    即便是招聘保安、寶潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位,把簡歷費(fèi)用、招聘面試投入的人工費(fèi)用、試用期流動性費(fèi)用都算進(jìn)去,每個崗位的招聘成本也在500元左右。
    以上就是今日分享的所有內(nèi)容了,關(guān)注彭山勞務(wù)派遣公司了解更多的相關(guān)內(nèi)容


    產(chǎn)品推薦

    • 彭山勞務(wù)外包預(yù)算

      彭山勞務(wù)外包預(yù)算

      彭山勞務(wù)外包的方式多種多樣,這些方式旨在滿足企業(yè)靈活用工的需求,同時確保勞務(wù)關(guān)系的合法性和規(guī)范性。以下是彭山勞務(wù)外包的幾種主要方式:了解詳情

    • 眉山勞務(wù)派遣合同書

      眉山勞務(wù)派遣合同書

      眉山勞務(wù)派遣的流程是一個系統(tǒng)而規(guī)范的過程,旨在確保勞務(wù)派遣活動的合法性和有序性。以下是眉山勞務(wù)派遣流程的清晰歸納:了解詳情

    • 彭山勞務(wù)外包條款

      彭山勞務(wù)外包條款

      在眉山市彭山區(qū),勞務(wù)外包作為一種好的人力資源配置方式,正逐步成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。隨著企業(yè)對于成本控制和運(yùn)營效率要求的不斷提高,勞務(wù)外包以其了解詳情

    • 眉山勞務(wù)外包方法

      眉山勞務(wù)外包方法

      眉山勞務(wù)外包的外派過程是一個涉及多個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性工作,旨在滿足企業(yè)的人力資源需求并提升管理效率。以下是對眉山勞務(wù)外包外派流程的一個概括性描述:了解詳情

    • 眉山勞務(wù)派遣合同類型

      眉山勞務(wù)派遣合同類型

      在眉山地區(qū),勞務(wù)派遣作為一種常見的用工形式,雖然為企業(yè)和勞動者帶來了便利,但也存在一些潛在的風(fēng)險。以下是一些建議,幫助勞動者在勞務(wù)派遣過程中避免被坑了解詳情

    • 彭山勞務(wù)外包合同

      彭山勞務(wù)外包合同

      在四川省眉山市彭山區(qū),勞務(wù)外包已經(jīng)成為推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。這種新型的人力資源配置方式,不僅為企業(yè)提供了靈活的用工服務(wù),也為當(dāng)?shù)貏趧诱邉?chuàng)造了更多了解詳情

    快速通道Fast track

    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。