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    • 彭山勞務(wù)派遣方式

    彭山勞務(wù)派遣方式

    彭山勞務(wù)派遣公司表示，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包單位、派遣單位）與用工單位簽訂協(xié)議，將勞動(dòng)者指派至用工單位完成工作。因此，存

    彭山勞務(wù)派遣方式
    彭山勞務(wù)派遣公司表示，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包單位、派遣單位）與用工單位簽訂協(xié)議，將勞動(dòng)者指派至用工單位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。
    那么，這兩種用工模式該如何區(qū)分呢？?jī)烧咧g有什么本質(zhì)上的區(qū)別呢？
    彭山勞務(wù)派遣公司表示，勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至實(shí)際用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的用工模式。
    勞務(wù)外包是發(fā)包單位將一部分工作或項(xiàng)目外包給承包單位，工作或項(xiàng)目由承包單位組織實(shí)施完成，發(fā)包單位接受工作成果，不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的用工模式。
    彭山勞務(wù)派遣公司表示，由此可知，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)際的勞動(dòng)管理，在用工過(guò)程中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理與本單位員工沒有實(shí)質(zhì)性的區(qū)別。與用工單位自身的勞動(dòng)關(guān)系相比，用工單位僅是將建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利讓渡給了勞務(wù)派遣單位，但沒有讓渡對(duì)勞動(dòng)者的管理控制權(quán)。

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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來(lái)注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。