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尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前,首先要考慮招聘的成本與效益。因而,根據(jù)不同的崗位,就需要采取不同的招聘方式,以達(dá)到招聘的最大效度。眉山招聘網(wǎng)發(fā)布的眉山人才招聘信息希望能有緣讓您看到,并建立一個良好的聯(lián)系。【了解詳情】
在正式確定錄用合格的應(yīng)聘者之前,我們沒有同應(yīng)聘者做再次深入的溝通。比如,我們應(yīng)該就應(yīng)聘者將來的職責(zé)、職位、福利待遇、培訓(xùn)、可能的調(diào)動、出差、駐外等情況說明清楚,讓應(yīng)聘者可以冷靜地考慮。彭山人才網(wǎng)發(fā)布的彭山人才招聘信息希望和您能有良好的交集。【了解詳情】
勞務(wù)派遣,派的是“人”,由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同;眉山勞務(wù)外包,包的是“活兒”,當(dāng)然也包了“人”,勞務(wù)外包既可以外包給個人,也可以外包給機(jī)構(gòu);人力資源外包,包的是“人力資源部門職能”。【了解詳情】
勞務(wù)派遣的出現(xiàn)很好的解決了企業(yè)用工的問題,現(xiàn)在市面上的勞務(wù)派遣公司有許多。那么讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些好處和壞處?讓眉山勞務(wù)公司為給各位介紹一下吧。【了解詳情】
眉山人才網(wǎng)目前勞務(wù)派遣工什么情形可以轉(zhuǎn)為“正式工”?目前使用勞務(wù)派遣工的單位種類很多,法律層面并沒有規(guī)定,符合什么情形可以轉(zhuǎn)為“正式工”。【了解詳情】
眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。